¿Cosas por las que te pueden despedir e una empresa? Fácil: no ir a trabajar, no hacer nada cuando vas a trabajar, burlarte del jefe a sus espeldas, burlarte del jefe frente a él… en fin, la lista es larga. Pero en Cupertino hay otra cosa por la cual te podrían despedir: hacer comentarios negativos acerca de cualquier producto de la empresa en las redes sociales, sobre todo Facebook.
Los chicos de Apple se toman muy en serio eso de la imagen que quieren dar de la empresa, por eso tienen cuentas en Twitter y en Facebook que -además de ser algo aburridas- se dedican a hablar de los productos de Apple, novedades en iTunes, mejoras en productos y cosas por el estilo. Pero si quieres saber lo que piensan los empleados de Apple de sus propios productos y alguno de ellos hace uso de su cuenta personal para decir algo malo sobre alguno de ellos, está despedido.
Esto le pasó a uno de los emplados del Reino Unido, en ifoAppleStore relatan la historia del empleado llamado Crisp, el cual apeló a la corte especializada en casos laborales en Gran Bretaña después de ser despedido por una falta grave.
Según el sitio, lo que tiene Apple a favor es el hecho de que «hizo absolutamente claro, antes de que el empleado entrara a su puesto, que cualquier comentario sobre productos Apple o comentarios críticos acerca de la marca estaban completamente prohibidos». Se tomó en cuenta que «esos comentarios podrían dañar mucho a la empresa ya que la imagen es parte central de su éxito» y por lo tanto «Apple justificó el tener que poner un límite a este derecho para proteger su reputación acerca de cualquier comentario dañino».
Lo único que puedo decir para defender a Apple es que avisó de antemano que eso no podría hacer, aunque siento que el hecho de que no puedan lidiar con los comentarios negativos a manera de crítica, incluso si vienen dentro de la propia empresa, no es una buena señal. Es cierto que es una compañía que basa su éxito casi absolutamente en su imagen, pero me pregunto: ¿no daña también a su imagen el hecho de que la gente sepa los límites extremos que tienen sus empleados? ¿en serio sus productos son tan malos que se derrumbarían con cualquier comentario de cualquier persona dentro de la compañía?
Ninguna compañía quiere que los empleados digan cosas negativas sobre ellas, pero creo que hay maneras más inteligentes de lograrlo. Quizás esta no sea la mejor.
(Vía 9to5mac)
Ingeniero en electrónica; editor en jefe de IdentidadGeek y un "tecnoadicto de mierda".
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Yo estoy a favor de la relación sexual con menores de 12 años en adelante porque su conquista es muy difícil, ahí tienes la vergüenza que sienten algunos niños por sus padres, es más fácil conquistar a un adulto por el despecho y todas esas cosas como, el que tengo que perder, no quiero ofender a nadie poro has visto la serie juvenil de,, ay carly.com,, por el canal 5 ay una chica llamada sam y me recuerda bastante, a da llana la chica que fue violada por calimba solo imagínate ser seducido por una depredadora juvenil que después te demande por daños sicológicos y morales o dinero al fin de cuenta yo pienso que como hombres no debemos darle fuerza a ciertos comentarios la vida es justa y se tiene lo que se merece ya basta de generar leyes que nos privan de libertad, crees tú que sería una aberración que un adulto tuviera relaciones sexuales con una menor que ya antes ha practicado el sexo con sus amiguitos yo pienso que cuando ay cierta química, amor y comprensión los cuerpos se relajan dando entrada al placer y es el placer intimo de los 2 lo que vale y se respete. Mas no la opinión del ofendido ajeno, pido permiso para defender mi ideología debemos dialogar y olvidar la vergüenza recurrente. Gracias
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